Estrategias de motivacion para equipos de trabajo

Estrategias de motivacion para equipos de trabajo


Liderazgo y Gestión de equipos de trabajo 

Por qué necesitamos gestionar
nuestro equipo de trabajo?
 Para potenciar el desempeño de nuestros
colaboradores
 Para obtener el mejor resultado del equipo
como conjunto de personas
 Para aportar al logro de los objetivos de la
organización

Qué entendemos por motivacion ?
existen personas naturalmente motivadas o desmotivadas?

MOTIVACION

Definicion: la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para aclanzar las metas organizacionales

Por qué motivar a nuestros
colaboradores?
- Menor índice de rotación
- Mayor productividad
- Menor ausentismo
- Mejor ambiente de trabajo
- Menor cantidad de conflictos



Un poco más sobre Motivac¡ón....
-Cómo generamos motivación en nuestros
colaboradores?
-Cómo mantenemos altos niveles de
motivación y compromiso?



Punto de partida: ¿Cómo enfocamos
nuestras estrategias de motivación?
- Necesidades humanas
- Objetivos organizacionales
- Expectativas individuales
- Equidad entre colaboradores



Construyendo una estrategia de
motivación
1. Clarificar los objetivos de la organización /
equipo de trabajo
2. Identificar necesidades de los colaboradores
3. Definir motivadores acorde a los objetivos y
necesidades
4. Retroalimentar y valorar el desempeño del
colaborador



Algunas DÏOPUESÏBS motivadoras
1. Reconocer el esfuerzo
2. Participar en la toma de decisiones
3. Preocuparse por los colaboradores
4. Enríquecer el trabajo del colaborador
5. Brindar oportunidades de crecimiento
6. Generar un ambiente agradable de trabajo
7. Premiar el desempeño
8. Eliminar o contener factores de desmotivación



Liderazgo y Motivación
-Qué relación existe entre estos dos
conceptos?
-Puedes convertirte en un líder motivador?
-Qué otras competencias necesitas
desarrollar?

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